休息多久算长病假

关于长病假的定义，通常是指职工因病或非因工负伤连续休假时间 超过6个月的情况。具体规定如下：

连续休假时间超过6个月 ：根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

医疗期的规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体标准如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

病假工资：

病假期间，职工的工资发放标准如下：

对于工作年龄不满10年的职工，病假救济金为本人工资的60%。

对于工作年限较长的职工，病假工资不低于当地最低工资的80%。

其他注意事项

病假期间应提供正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明、就诊记录、挂号单及职工的病假条等材料。

病假期间，企业应按月支付病假工资，具体标准根据职工的实际工龄和在本单位的工作年限确定。

综上所述，职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月即可认定为长病假。具体的医疗期和病假工资标准根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。