胜利油田筑牢员工健康防线，构建覆盖全员的健康服务体系

职业病危害作业场所检测覆盖率和达标率均达100%；建成健康驿站2000余个；“胜利心福”每年深入基层500余次，服务员工数万人次……在油田党委看来，员工身心健康是企业发展的根基，更是始终牵挂的民生大事。从职业健康管理到健康企业创建，再到EAP（员工帮助计划）心理健康服务，胜利油田构建起覆盖全员、全周期、全维度的健康服务体系。

筑牢职业健康防线

职业健康不仅是企业的责任，更是对员工生命的尊重。在孤岛采油厂，针对粉尘、噪声、危化品等职业病危害因素，投入专项经费升级设备；电力分公司推行远程集控操作，减少员工与高压设备直接接触；海洋采油厂定期开展平台噪音、甲醇、硫化氢等检测，及时发现隐患并采取控制措施……

一直以来，油田党委将员工健康作为“最大的事”谋划，每三年开展职业健康风险评估，动态更新危害因素清单，确保职业病危害作业场所检测覆盖率和达标率均达100%。

员工职业健康，是一个动态变化的过程。为此，油田加强对职业健康监护全过程的“追踪陪伴”，及时采取相应措施，确保职业健康体检率达到100%。

念念不忘，必有回响。油田被中国企业联合会确定为职业健康促进实践基地，27家直属单位建成省级、市级健康企业，8家直属单位入选国家卫生健康委优秀案例和中国企业联合会特色案例。

企业关怀无处不在

在孤岛采油厂职工健康之家体验馆内，时常有职工在交通安全大厅体验酒驾醉驾场景。作为油田首个职工健康之家，这里不仅提供VR交通安全体验，还涵盖健康检测、心理舒缓、运动健身等功能区，成为员工们放松身心、提升健康意识的小天地。

油田以“健康驿站”为核心载体，构建起“直属单位—基层班站—网格单元”三级健康服务网络，在重点场所配置自动体外除颤仪(AED)并搭建导航地图，为员工建立电子健康档案，提供连续服务。

目前，油田已建成健康驿站2000余个，配备专业卫生人员130余名，形成“固定+流动”服务模式，动态筛选高血压等重点关注人群，落实“一人一策”干预措施。通过规范治疗、合理膳食、适量运动等举措，让2400余名健康重点关注人员顺利“出局”。

油田每年投入专项资金完善健康设施，并定期举办健康讲座，邀请医疗专家面对面解答员工的健康疑问，利用内部媒体平台发布健康小贴士，倡导健康生活方式。

EAP让关怀更有温度

油田有一条心理援助热线，被大家称为“解心事的暖心热线”。“这条热线已经畅通了16年，热线上的老师不仅具备扎实的心理学知识和丰富的实践经验，更有服务员工的大爱之心。”油田党委宣传部翟晓晨介绍，热线咨询的内容涵盖亲子教育、夫妻关系、人际沟通等方方面面，是油田党委给员工家属提供的精神福利和心理支持。

长期以来，油田把员工视为企业最大的财富，高度重视员工身心健康发展。早在2008年，油田就成立了心理学应用项目部，开始心理学应用方面的研究工作。2016年，油田成立山东EAP委员会分会，制定印发《胜利油田进一步推广应用员工帮助计划(EAP)实施方案》《胜利油田EAP一体运行管理办法》，用“心”守护员工健康。

目前，油田有一支百余人组成的“心福辅导员”队伍，常年活跃在基层一线，常态化开展“安全为了谁”“与压力共舞”等胜利心福服务，培育积极思维，塑造阳光心态，年服务基层员工数万人次。

此外，油田将企业EAP工作与日常思想政治工作紧密结合，坚持让带队伍的管理者掌握应用EAP的方法，确保EAP工作“基层真需要、员工真满意、落地见实效”。

单丝不成线，独木难成林。油田党校（培训中心）EAP教研室党支部不断提升EAP服务质量，形成了油味浓、接地气的专业培训模式。各直属单位以基层“心福工作站”为依托，成立“心福赋能”工作团队，定期开展“21天·遇见阳光的自己”等活动。

关爱员工，从“心”出发；幸福企业，从“健康”开始。油田持续深化“我为群众办实事”长效机制，扎实推进员工帮助计划，将身体健康、职业健康、心理健康联动管理，用实际行动诠释了“以人为本”的理念。（大众新闻记者 顾松 通讯员 孙万芹 邵明浩）