护士离职为什么要赔钱

护士离职是否需要赔偿，主要取决于以下几个因素：

劳动合同中的约定

如果劳动合同中明确规定了违约金条款，并且该条款合法有效，护士在未履行完合同约定的服务期限就离职时，可能需要按约定向医院支付相应的违约金。

培训费用

如果医院在护士入职时进行了专门的培训，并且护士参与了这些培训，那么护士可能需要承担培训所花费的金额作为违约金。

服务期限

如果护士和公司之间有协议规定了服务期限，护士在服务期限未满时离职，可能需要支付违约金。

法律规定

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而在正式工作期内提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

特殊情况

如果护士因医院降低劳动条件而拒绝续签协议，或者在同一雇主处连续工作满一年，护士可能有权获得相应的补偿。

需要注意的是，违约金的金额通常不能超过公司当初为护士提供的培训费用，并且公司不能因为此事要求护士支付的违约金超过未完成服务期限应承担的部分培训费用。

以上信息基于提供的参考信息，具体案例可能因实际情况而异，建议在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，并在必要时咨询专业法律意见。