什么奖惩制

奖惩制度是指 对劳动者在劳动过程中的行为进行奖励和惩罚的一系列规定。这些制度旨在通过正刺激和副刺激来引导和规范员工行为，使之符合企业需求。具体包括以下内容：

奖励制度

对于工作成绩突出的人员，给予一定的奖励，包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。

奖励方式可以是物质奖励，如奖金，也可以是精神奖励，如通报表彰。

奖励通常基于公务员的工作考核成绩、重大贡献、特殊业绩或发明创造等。

惩戒制度

对于有违法违纪行为的人员，组织会给予一定的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职以及开除等。

处分的目的是对违法渎职行为进行防范和纠正，是一种负激励机制。

惩戒制度需要与公务员的管理权限和法定程序相结合，确保公正执行。

奖惩原则

奖惩制度应体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，鼓励上进，鞭策落后。

奖惩制度应与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合，确保公平合理。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为奖惩制度提供了法律依据。

综上所述，奖惩制度是一种双向的激励机制，通过奖励和惩罚来调动员工的工作积极性和自觉性，从而提高工作效率和经济效益。企业或组织应根据自身情况制定具体的奖惩细则，并确保其公平、公正地执行。