哪些属于工资争议

工资争议通常指的是用人单位与劳动者之间因劳动报酬问题而产生的争议，具体包括但不限于以下情形：

工资偏低引起的争议：

劳动者认为所得工资低于从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的其他人所获得的工资。

工资升级引起的争议：

员工在工资升级时感到不公平待遇。

工资拖欠引起的争议：

企业拖欠或克扣员工工资，这在三资企业、私营企业中较为常见。

加班工资争议：

关于加班费的支付问题。

经济补偿或赔偿金争议：

涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金的争议。

其他劳动报酬争议：

包括奖金、津贴、补贴等。

当发生工资争议时，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。