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如何计算护士绩效

0次浏览     发布时间:2024-12-28 14:51:40    

护士绩效的计算公式可以根据不同的医院和部门有所差异,但一般可以参考以下几种方法:

基于绩效评估结果的分配

护理部门绩效分值 = 护理部门总绩效得分 ÷ 所有参评护士总数

护士个人绩效得分 = 个人绩效考核得分 × 绩效比例权重

护士个人绩效得分占比 = 护士个人绩效得分 ÷ 护理部门总绩效得分

护士个人绩效分配金额 = 护理部门绩效奖金 × 护士个人绩效得分占比

综合多个考核维度的分配

护士个人绩效总分 = 护士长考核分×30% + 护理部专行项考核分×30% + 病人满意分×40% + 个人加分/减分

根据护理工作量和质量来计算

护士个人绩效奖金 = 岗位绩效奖金(占20%) + 每月各级护理人员护理工作考核(占30%) + 护理工作量(占50%) + 加分/减分项目等

结合基本工资和绩效评分的计算

绩效工资 = 基本工资 X 绩效评分 X 绩效分配比例

根据护理部绩效考核办法进行排名和奖惩

每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集中检查、护士长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核,最后总结出总成绩进行算分排名,对月排名第一的科室给予奖励,最后一名扣科室奖金

建议

不同医院和部门可以根据自身的具体情况选择合适的计算公式,也可以将多种方法结合使用,以全面评估护士的工作表现,并公平合理地分配绩效奖金。

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