观观“辣”聊丨春招遇上AI面试官，你能接受吗？

这两天，在中国西部国际博览城内举行的2025成都春季大型招聘会画风突变——求职者对着手机练“AI模拟考”。上周（3月12日到3月14日），在清华春招会上，一些企业也启用了“AI面试官”初筛简历，通过逻辑性评估为候选人打分。

AI面试官即“虚拟数字考官”，可以借助自然语言处理、情感分析与表情识别等技术，听懂求职者说的话，“看”懂他们的表情和动作，并进行全方位评估，评判其与应聘岗位的契合程度。

今年春招季，美团、字节、中国移动等大厂纷纷启用AI面试系统。对于企业来讲，从筛简历到面试，提高了效率。北京某公司透露：“AI初筛使校招周期从45天压缩至12天，简历处理效率提升220%。”

而应聘者与AI面试官“过招”，大家的体验感也不尽相同。

有人说线下面试跟真人互动起来会比较自然，和AI沟通没有这种感觉；也有人说相比于传统面试，AI面试更客观，评判标的准量化，会使求职者能专注于展现自己的“硬实力”。

今日辣聊：当春招遇上AI面试官，你能接受吗？

（封面：由AI生成）