公司超过多久不发提成

关于公司超过多久不发提成算拖欠工资的问题，可以得出以下结论：

一般标准

如果公司与员工之间有明确的提成发放时间约定，并且公司超过这个时间未支付提成，则构成拖欠工资。这个时间期限通常是合同或公司制度中规定的期限，如每月月底或项目完成后的一定时间内。

行业惯例

如果合同或公司制度中没有明确规定提成发放时间，那么通常以一个月为期限来判断是否构成拖欠工资。即从用人单位约定的支付提成工资的期限届满后，超过一个月仍未支付提成，可以认定为拖欠工资。

特殊情况

因不可抗力等原因导致延迟发放提成的，需要根据具体情况判断是否构成拖欠工资。如果延迟发放是由于不可抗力等因素，并且用人单位已经与员工进行了协商并获得理解，那么这种情况可能不被视为拖欠工资。

法律依据

根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要没有按月发放提成，就算违法行为。

综上所述，如果公司没有按照劳动合同或公司制度中约定的时间支付提成，且超过了一个月的时间，那么这种行为通常会被认定为拖欠工资。员工可以根据具体情况选择与公司协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。