公司休假有哪些

公司休假包括以下几种：

法定节假日

元旦：1天（1月1日）

春节：3天（农历除夕、正月初一至初三）

清明节：1天（农历清明当日）

劳动节：1天（5月1日）

端午节：1天（农历端午当日）

中秋节：1天（农历中秋当日）

国庆节：3天（10月1日至3日）

年休假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

驻外假

职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予2个工作日的带薪驻外假；

连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返公司总部或分公司驻地的假期旅途费用报销。

婚假

员工本人结婚，可享受婚假3天；

晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；

员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

生育假

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。

男职员在女方产假期间享有5天的护理假。

在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假。

其他假期

过节费：公司将在春节、中秋节各发放一次过节费；

体检：公司为保障员工的身心健康，每年组织一次免费身体健康检查；

公司定期或不定期举办各项活动，如：周年庆祝活动、各项娱乐活动；

体育健身活动：公司鼓励员工多进行体育健身活动，促进身心健康和快乐生活，公司在可能的情况下给于必要的经济和时间上的支持；

公司可根据盈利状况，为员工提供其他福利待遇。

这些假期均依据国家相关法律法规和公司内部规定，确保员工在享受假期的同时，也能得到相应的待遇和保障。