员工都有什么假期

员工可以享受的假期包括以下几种：

法定节假日

元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假1天（5月1日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

带薪年休假

员工在用人单位工作满一年以上的，享有带薪的年度休假，具体天数根据员工在用人单位工作的年限和劳动合同的约定确定，一般为5天至15天。

法定休息日

劳动者每周享有至少一天的连续休息时间，即法定休息日。法定休息日是指国家规定的节假日及其调休日以外的每周休息日。劳动者在法定休息日上班的，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的加班费。

其他假期

病假：员工每年可以有15天带薪病假。

志愿者服务假：公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

陪产假：具体天数因地区政策而异，一般给予男性员工一定天数的陪产假。

丧假：员工配偶、父母或子女去世时，通常享有一定天数的带薪丧假。

探亲假：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

驻外假：职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予1.5个工作日的带薪驻外假；连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返生活地假期旅途费用报销。

公休：员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期，企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

这些假期旨在保障员工的休息权利和身心健康，同时也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。企业可以根据自身情况制定具体的休假政策，但必须符合国家法律法规的相关规定。