降职和降级哪个重

降职和降级在公务员系统中都指职位或级别的下降，但它们在法律定义、影响以及实施原因上存在一些区别：

法律定义

降职：是指将公务员从较高的职位调整到较低的职位，是一种人事任免策略和操作流程，目的是合理调配人才资源，激发公务员的潜能。

降级：是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，是一种纪律制裁方式，带有惩罚性。

影响

降职：主要影响的是公务员的职务，可能不伴随工资级别的变化，对今后的职务晋升和工资调整影响较小。

降级：不仅影响公务员的行政级别，还直接影响其工资档次、级别和职务、职级的晋升，因为解除降级、撤职处分后，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

实施原因

降职：通常是因为公务员不称职或不胜任现任职务，是一种负面激励机制。

降级：通常是因为公务员违反纪律条令，是一种纪律约束机制。

综合以上分析， 降级在法律上被视为一种更为严重的纪律制裁方式，因为它不仅影响公务员的行政级别，还直接影响其职务晋升和工资调整，且解除处分后不视为恢复原级别、原职务、原职级。相比之下， 降职更多是一种人事任免策略和人才资源调配手段，对公务员的实质影响较小。

因此，从法律后果和影响的角度来看， 降级比 降职更为严重。