财务工资发错了怎么办

当财务工资发错时，可以采取以下措施：

补发剩余款项

如果发少了，可以简单补发剩余款项，并在做账时多附一张网银转账回单。

追回多发的工资

如果发多了，首先应尝试与对方沟通，看对方是否有尚未报销的费用可以抵消。如果报销手续已经处理完毕，则按报账流程处理。

如果对方没有未报销款项且拒绝退还，可以通过电话沟通或发送短信等方式尝试解决。如果这些方法都不奏效，还可以考虑通过法律途径，如向人民法院起诉不当得利。

内部审核与流程优化

提高个人谨慎性和对数字的敏感性，确保每个月工资表出来后，至少有两遍审查。

建立严谨的工资审核机制，包括离职人员名单及时间表的提交、工资表的编制、财务主管审核、各部门负责人确认等步骤，以减少发错工资的可能性。

利用银行系统功能

如果因操作失误导致工资错误发放，可以向银行申请撤销转账。若对方不配合，可以采取法律手段追回多发的工资。

记录与保存证据

用人单位在支付工资时，必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。

在处理工资发错问题时，应保留所有相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备后续可能的纠纷处理。

协商与法律途径

与对方进行协商，尽量通过友好的方式解决问题。如果协商失败，可以通过公安调解或发送律师函等方式进一步处理。

如果上述方法都不奏效，最终可以选择向法院起诉，要求对方归还多发的工资。

通过以上措施，可以有效地处理工资发错的问题，并最大限度地减少因发错工资而产生的损失和纠纷。