赔偿拖欠最多多久

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，则构成违法行为。具体赔偿情况如下：

拖欠工资30天以上：

用人单位拖欠工资30天以上，劳动者可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资的法律责任：

用人单位拖欠工资不仅需要支付拖欠期间的工资，还可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

赔偿金的计算：

如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求发放工资，还可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。

申请劳动仲裁的时效：

劳动者在发现用人单位拖欠工资后，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，用人单位拖欠工资30天以上，劳动者可以要求赔偿，并且可以通过劳动仲裁或法律途径追讨拖欠工资及赔偿金。建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。