怎么申请工伤赔付

申请工伤赔付的流程如下：

及时就医并报告单位

员工在遭受工伤伤害后，应立即寻求医疗救治，并向所属用人单位报告情况。

用人单位申报工伤

用人单位应当在工伤发生之日起30日内，依据相关法律法规为受工伤工人申报工伤确认事项。

若用人单位未能按时履行此项职责，则员工或其家属可以在受伤之日起一年之内，自行向有关部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请

工伤认定申请需要提交的材料包括：

《工伤认定申请表》

证明与用人单位存在劳动关系的相关文件（如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等）

医疗诊断证明或职业病诊断证明书

提交申请后，社会保险行政部门将进行全面审查和核实，并在60日内作出工伤认定决定。

劳动能力鉴定

工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定其具体的伤残程度。

劳动能力鉴定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

申请工伤待遇

员工经认定工伤后，享受工伤保险待遇。

根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受相应的伤残待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴支付、一次性伤残补助金发放等。

协商赔偿

受伤员工与用人单位可就赔偿事宜进行协商，以达成赔偿协议。

若双方无法达成共识，则可以通过申请劳动仲裁或向法院提起行政诉讼的方式解决争议。

建议：

员工在遭受工伤后，应尽快完成上述流程，以确保自身权益得到保障。

用人单位也应积极履行申报工伤的职责，以减少后续纠纷。