什么叫间断工龄月数

间断工龄月数是指 劳动者在用人单位中因非个人原因离职，且离职时间超过一个月的工作时间。在这段时间内，劳动者的工作时间一般被视为一般工龄，并不计入连续工龄。

具体来说，如果劳动者因请产假、事假、病假、休假等原因短暂离职，这些情况通常不算作工龄的中断。然而，如果劳动者因个人原因离职，并且离职时间超过一个月，那么这段时间就会被认定为工龄中断。在重新入职后，工龄的计算一般会从重新入职的日期开始算起。

此外，工龄的中断也会影响到劳动者的相关福利和权益，例如年休假、辞退补偿等。因此，建议劳动者在离职时尽量保持工作连续性，以避免影响工龄的计算和相关权益。