工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

在没有签订劳动合同的情况下，索要工伤赔偿可以通过以下步骤进行：

确认劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但可以通过工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。

如果用人单位否认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

工伤认定

受伤职工应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。

提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。

赔偿途径

若用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。

若未投保，由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。

法律救济

若用人单位拒绝支付赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

双倍工资补偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动能力鉴定

治疗结束后，需要进行劳动能力伤残鉴定，并根据伤残等级提出伤残赔偿。

协商赔偿

在进行工伤认定的同时，可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担医疗费用、误工费、护理费等相关费用。

通过以上步骤，即使没有劳动合同，劳动者也可以依法获得相应的工伤赔偿。在整个过程中，证据的收集和整理至关重要，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的指导和帮助。