初次就业怎么界定

初次就业通常指的是一个人在其职业生涯中第一次就业，或者是在完成一定教育阶段后首次进入劳动市场的情况。具体界定标准可能因地区和政策而异，但一般而言，初次就业可以基于以下几点来判断：

教育背景

如果在完成最高学历学习期间没有社保缴纳记录和劳动关系，那么毕业后通常被视为初次就业。

对于全日制脱产研究生，毕业后两年内如果没有社保记录，也可以算作应届毕业生。

工作经验

如果之前有过工作但离职后重新寻找工作，且之前的就业不属于当前工作，那么当前工作可视为初次就业。

对于复员退伍军人或军队转业干部，如果他们被安置进单位后离开并另找工作，由于已不是初次就业，之前的军龄不能算作当前单位的连续工作年限。

社保记录

在读最高学历期间，如果同时期有社保缴纳记录，则毕业后不算初次就业。

如果在读期间社保缴纳记录中断，或者在读前已断缴社保，毕业后可视为初次就业。

岗位和级别

初次就业人员根据学历和职业资格可以聘用相应等级的管理或工勤技能岗位。

请注意，这些标准可能因具体实施的地方政策而有所不同。建议在具体情况下咨询当地的人力资源和社会保障部门以获得最准确的答案