退休根据什么走

退休是根据 国家法律规定的标准来确定的，通常以公民的出生年月为基础，而不是根据档案或身份证来确定。根据规定，现行企业职工的退休年龄为男性60岁，女性55岁；在特殊行业和工作岗位中，规定的退休年龄可能会有所不同。此外，不同地区和不同行业的退休年龄规定也可能存在差异。退休年龄的原则主要有以下几点：

平等原则 ：不论性别、民族、职业、职务、地位等因素，应当对所有公民适用同样的退休年龄标准。

档案与身份证相结合：

退休时间以档案最先记载的出生时间为准，但如果档案与身份证记载的出生日期不一致时，以档案首次记录的日期为标准。普通男职工从出生年月日开始计算，满六十周岁的该年，可以退休；普通女职工从出生年月日开始计算，满五十五周岁的该年，可以退休。

法定退休年龄依据：

法定退休年龄的依据是《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议》，规定内容如下：

男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满十年的。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满十年的。

完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认。

特殊工种和干部退休年龄

特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满十年。

干部法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，但可以根据工作岗位和健康状况提前或延迟退休。

弹性退休制度：

允许职工根据自己的身体状况、家庭情况、工作情况等因素，选择提前退休、延迟退休或按正常法定退休年龄退休。这一制度为职工提供了更多的自主权和选择空间。

综上所述，退休是根据国家法律规定的标准，结合个人的出生年月、工作性质、健康状况等因素来确定的。特殊情况下，如特殊工种或完全丧失劳动能力等，退休年龄可能会有所不同。此外，弹性退休制度为职工提供了更多的选择空间。