产假类型有哪些

根据提供的信息，产假类型主要包括以下几种：

基础产假：

女性职工享有98天产假，如果适用晚育条件，可额外获得30天晚育假。

产前检查假：

女性在怀孕期间进行产前检查的时间应计入工作时间，不影响工资或岗位。

孕晚期特殊休息权利：

怀孕7个月以上的女性，每天可享受1小时休息时间。

难产产假：

如果产妇分娩过程中遇到难产情况，如剖宫产，产假会增加15天。

多胞胎产假：

生育多胞胎的产妇，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

流产产假：

根据流产时的怀孕周数不同，产假的时长也有所区别，怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。

授乳时间哺乳假：

女职工生育后，在婴儿一周岁内，每班劳动时间内可授乳两次，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

晚育假与晚育护理假：

晚育假30天，遇法定节假日顺延；晚育护理假具体天数依据地方规定而定。

以上信息根据《女职工劳动保护特别规定》第七条整理得出。