补偿工资怎么计算

补偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：

计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

计算年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算期间

计算经济补偿金的工资标准通常是以员工最后工作日为结束时间，往前推12个月。如果最后工作日是当月的最后一天，前12个月可以包括本月。

示例

假设员工张三在A公司工作了5年，最后12个月的平均工资为10,000元。根据上述规定，张三的经济补偿金计算如下：

计算基数：10,000元

计算年限：5年

经济补偿金：10,000元/年 × 5年 = 50,000元

建议

企业在计算经济补偿金时，应确保按照劳动者实际应得工资（税前、未扣社保等费用）进行计算，以确保合法合规。

如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应严格按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，且支付年限不超过十二年。

在计算期间内，应包括员工在最后12个月内的所有工资性收入，如奖金、津贴和补贴等。