工资是怎么扣社保的

工资中扣除社保费用的计算方式是将员工的缴费工资乘以相应的缴费率。五险一金的缴费比例通常如下：

1. 养老保险：公司承担13%，个人承担8%；

2. 工伤保险：公司承担1%，个人不承担；

3. 失业保险：公司承担1%，个人不承担；

4. 医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%；

5. 住房公积金：比例可能因地区而异，通常由公司和员工共同缴纳。

以缴费工资为基数，计算公式为：

```

社保扣除金额 = 缴费工资 × （养老保险比例 + 工伤保险比例 + 失业保险比例 + 医疗保险和生育保险比例 + 住房公积金比例）

```

例如，如果一个员工的缴费工资是10000元，那么扣除的社保费用可能包括：

养老保险：10000元 × 13% = 1300元

工伤保险：10000元 × 1% = 100元

失业保险：10000元 × 1% = 100元

医疗保险和生育保险：10000元 × 2% = 200元

住房公积金：比例依据地方政策而定，假设为10%，则10000元 × 10% = 1000元

合计扣除金额可能为：1300元 + 100元 + 100元 + 200元 + 1000元 = 1700元

请注意，以上比例和金额仅供参考，实际数额可能因地区政策、公司规定和员工工资基数等因素而有所不同。员工应主动索取工资单以了解具体的扣除明细