工人受伤怎么赔

工人受伤后的赔偿流程和范围如下：

责任主体

用人单位对工人的工伤负有赔偿责任，这是基于用人单位有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

如果受伤是由于第三方的原因造成的，比如在工作场所被外来人员伤害或者因其他单位的设备故障导致受伤，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

赔偿范围

医疗费：用于治疗受伤所产生的费用，包括医药费、住院费等。

误工费：因受伤不能工作而损失的收入。

护理费：在需要他人护理时产生的费用。

伤残赔偿金：如果造成伤残，还会有相应的赔偿金。

其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等。

死亡赔偿金：如果导致工人死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

赔偿流程

及时就医并保留证据：工人受伤后应立即就医，并保留好所有的医疗费用发票、病历等证据。如果可能的话，拍照记录受伤现场的情况，以便日后作为证据使用。

报告工伤：工人应及时向用人单位报告工伤，用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工人本人或者其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。

协商赔偿：工人可以与用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，并提供相应的证据支持。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议

及时就医并保留证据：这是非常重要的一步，确保能够提供充分的医疗证据来支持赔偿要求。

明确责任主体：根据具体情况判断是用人单位还是第三方需要承担赔偿责任。

依法协商和诉讼：在协商无果的情况下，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望这些信息能帮助你更好地了解工人受伤后的赔偿流程和注意事项。