降薪多久视为认同

关于降薪多久视为认可的问题，我们可以参考以下法律规定和解释：

最高人民法院的观点

最高人民法院在新劳动争议司法解释（一）理解与适用中认为，劳动者持续超过一个月未提异议的状态不能视为其通过实际履行的方式同意了降薪。沉默原则上不能视为意思表示，除非有法律规定、当事人约定或符合当事人之间的交易习惯。

《民法典》的规定

《民法典》第140条规定，行为人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。

《劳动合同法》的规定

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

具体案例分析

在一些具体案例中，如果员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内无书面异议，视为员工同意、双方变更劳动合同。然而，如果用人单位未举证证明就降薪与劳动者协商一致，不能直接推定劳动者已经同意降薪。

结论

综合以上法律规定和解释，我们可以得出以下结论：

如果没有事先约定或交易习惯，劳动者持续超过一个月未提异议的状态不能视为其同意了降薪。

如果用人单位未举证证明与劳动者就降薪协商一致，即使劳动者在降薪后未提出异议并持续工作超过一个月，也不能直接推定其已同意降薪。

因此，降薪多久视为认可并没有一个固定的时间标准，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果劳动者对降薪有异议，应及时提出并与用人单位进行协商或寻求法律救济。