公司员工工资怎么算

员工的工资计算通常遵循以下步骤和原则：

基本工资：

根据员工的岗位级别、工作经验、学历等因素确定，按月发放，不与绩效挂钩。

绩效工资：

根据员工的工作绩效表现发放，与绩效考核结果挂钩，可能分为优秀、良好、合格、不合格等等级。

奖金：

对员工在特定时期内的突出表现或特殊贡献给予的一次性奖励，如项目奖金、年终奖金等。

加班工资：

根据加班的小时数和工作日支付，平时加班工资通常是正常工资的150%，公休日加班是200%，法定节假日是300%。

缺勤扣款：

如果员工缺勤，则根据缺勤天数从工资中扣除相应的金额。

月计薪天数：

通常为21.75天，这是根据一年中的工作日数（排除周末和法定节假日）计算得出的。

工资计算公式可以表示为：

正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）

反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）

其中，出勤天数比例计算公式为：

```

出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）

```

请注意，这些计算方法可能因公司政策、行业标准和地区法律的不同而有所变化。在实际操作中，公司应遵循当地劳动法规，并与员工在劳动合同中明确工资计算方式