哪些情形应当认定为工伤

应当认定为工伤的情形包括：

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

这是最常见的工伤认定情形，需要同时满足工作时间、工作场所和因工作原因三种条件。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

此情形将工作时间内因工作原因延申至工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

此情形将因工作原因延申至因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

患职业病：

必须是因长期工作原因造成的职业病才能认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

重点在于因工外出期间且由于工作原因受伤，若从事与工作无关的个人活动，则不属于此情形。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

重点在于上下班途中且非本人主要责任，需提供相应的非主责的事故认定书。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

这是一个兜底条款，包括所有其他法律、行政法规中规定的应当认定为工伤的情形。

此外，还有以下视同工伤的情形：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

重点在于突发疾病与工作无关，且需在48小时内死亡。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

此类伤害分为重伤一级和重伤二级。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

此类情况分为重伤一级和重伤二级。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：

因犯罪或者违反治安管理伤亡的：

因犯罪或违反治安管理行为导致的伤亡不认定为工伤。

醉酒导致伤亡的：

因醉酒行为导致的伤亡不认定为工伤。

自残或者自杀的：

自残或自杀行为导致的伤亡不认定为工伤。

这些规定旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到的伤害能够得到相应的工伤保险待遇，同时也明确了哪些情形不能认定为工伤，以维护法律的公正性和权威性。