劳务关系是什么

劳务关系是指 平等民事主体之间一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。这种关系的特点包括：

主体平等：

劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。主体双方可以是法人、组织、自然人，或者是自然人与法人、组织之间的关系。

经济关系：

劳务关系的双方主体之间存在经济关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，但双方不存在行政隶属关系。

合同形式：

劳务关系通常通过口头或书面的劳务合同建立，明确双方的权利和义务。

服务性质：

劳务关系提供的是一次性或特定的劳动服务，而非持续性的工作。

报酬支付：

用工者依约向劳动者支付劳务报酬，这种报酬通常不包括社会保险等福利待遇。

法律适用：

劳务关系主要由《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》进行规范和调整。

劳务关系与劳动关系不同，劳动关系涉及用人单位与劳动者之间的管理与被管理、监督与被监督关系，且通常受到劳动法的调整；而劳务关系则是平等主体之间的财产关系，不存在人身的隶属性，不受劳动法调整，更强调意思自治和合同自由。

在实际应用中，劳务关系非常广泛，例如临时工、兼职、家政服务、维修服务、项目合作等，均属于劳务关系的范畴。

综上所述，劳务关系是一种基于平等主体间的劳务提供与报酬支付的有偿服务关系，其主体、权利义务、合同形式及法律适用等方面均与劳动关系有明显区别。