离职手续包括哪些

离职手续通常包括以下几个步骤：

提出辞职申请

正式员工需提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。

试用期员工通常需提前3天通知。

离职审批

辞职申请需经过用人单位的人事部门审核批准。

可能包括离职面谈和离职审批流程。

工作交接

与直接上级或部门负责人确认交接事项，完成工作交接。

包括归还公司财产、文件、资料等，并填写相应的交接清单。

财务结算

财务部结清员工的工资、奖金、补偿金等。

确保所有财务账目清晰，包括未报销款项、备用金等。

办理离职证明

用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。

该证明对员工未来求职非常重要。

社保和档案转移

办理社会保险和人事档案的转移手续。

包括转出人事关系、党组织关系、工会组织关系等。

其他相关手续

如房屋公积金、养老关系等也需要根据当地政策进行转移。

如果员工有公司内部培训或重要业务资料，应做好记录和转移。

请确保按照用人单位的规定和流程办理离职手续，以免影响您的权益