怎么安排员工国庆加班

关于安排员工在国庆节期间加班，以下是一些关键步骤和注意事项：

提前规划

各部门应根据生产经营计划拟定加班人员需求。

自愿报名

员工可自愿报名参与加班，并统计加班人员名单。

合理安排

制定详细的排班计划，确保假期前后的工作能够顺利进行。

提交加班统计表

各部门在9月27日前将加班统计表提交至人力行政部进行审核。

福利计划

行政部需制定加班人员的相关福利计划，并报备总经办。

加班费计算

10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

放假安排

国庆节放假安排为10月1日至7日共7天，10月9日（星期六）上班。

紧急情况除外

若遇到紧急情况，用人单位可以与职工协商一致后安排加班，但应尽量避免在国庆节期间安排加班。

加班费发放

国庆节的加班费可以跟当月工资一起发放，无需单独发放。

请根据公司的实际情况和员工意愿，合理安排加班，并确保遵守相关的劳动法规