突然离职公司怎么处理

当员工突然离职时，企业应当采取以下步骤来妥善处理：

立即联系员工

尽快与离职员工取得联系，了解其离职的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

发送书面信函

如果无法联系上员工，企业应立即发送书面信函，要求员工返回工作岗位或协助完成离职手续。

检查职责交接和财务结算

仔细检查员工职责范围内是否还有未完全交接的事项和未结算的财务款项，确保工作交接的顺利进行。

审查劳动合同

评估劳动合同中关于离职流程的条款，明确雇员可能承担的违约责任。

收集证据

如果员工突然离职给企业造成经济损失，企业应搜集相关证据，例如因未完成工作交接导致的业务进度受阻、超额负担的人工成本等，以便在法律框架下进行赔偿主张。

遵守法律法规

在整个处理过程中，企业必须确保自身的处理方式严格遵守法律法规及相关程序，避免因不当操作引发纠纷。

处理无故离职

对于无故离职的员工，企业应当依法结清工资，并在解除或终止劳动合同时出具相关证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

主张赔偿

如果员工无故离职给企业造成损失，企业可以依法要求员工承担赔偿责任，并收集相关证据支持其主张。

送达通知书

对于擅自离职的员工，企业应以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

解除劳动合同

如果员工未按照通知书要求返岗，企业可以依据劳动合同和相关法律规定，解除劳动合同，并依法办理相关的手续。

通过以上步骤，企业可以更加规范、合法地处理员工突然离职的情况，最大限度地减少损失并维护企业的合法权益。