离职包括哪些内容

离职通常包括以下内容和步骤：

提前通知

劳动者需要提前一定时间以书面形式通知用人单位，通知期限通常为30天，但可以根据公司规定或劳动合同约定有所不同。

辞职信

提交辞职信是离职的基本步骤，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接事项以及感谢公司的话语。

与主管详谈

与主管进行详细谈话，明确离职意向，并讨论离职细节，如工作交接和可能得到的挽留。

工作交接

在得到主管同意后，开始进行工作交接，确保所有工作能够顺利转交给接替者，即使接替者尚未到岗，也要站好最后一班岗。

办理人事手续

包括退工单的开出、档案转出、养老关系和房屋公积金的转移等。

劳动合同解除

劳动者与用人单位协商解除劳动合同，并在解除协议上签字确认。

工资结算

用人单位需在劳动者离职前结清所有应付工资、补偿金等福利待遇，并开具工资结算证明。

离职证明

离职时应取得离职证明，部分公司招聘时可能需要提供此证明。

业务知识管理

在离职前，应整理并记录业务知识和技能，以便移交给接替者，有助于个人职业发展。

法律责任

劳动者违法解除劳动合同，可能需要承担相应的赔偿责任。

这些步骤和注意事项旨在确保离职过程顺利进行，同时保障劳动者和用人单位的权益。