哪些属于劳动纠纷

劳动纠纷是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。具体包括以下几种：

工资报酬纠纷

克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。

拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。

工资标准争议：劳动者与用人单位对工资的数额、计算方式、支付周期等存在分歧，例如对绩效工资的计算方式有不同理解。

劳动合同纠纷

合同签订问题：包括用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、签订合同后未交付劳动者等情况。

合同解除争议：用人单位或劳动者违法解除劳动合同，例如用人单位未提前通知且无正当理由辞退员工，或劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职。

合同变更纠纷：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同的内容，例如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等。

社会保险纠纷

未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应社保待遇。

工伤纠纷

工伤认定争议：劳动者与用人单位对是否属于工伤存在不同意见，例如劳动者在工作时间受伤，但用人单位认为不属于工伤范围。

工伤赔偿纠纷：对于工伤认定后的赔偿项目、赔偿标准等，双方未能达成一致，例如对一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等的数额存在争议。

其他劳动纠纷

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

法律、法规规定的其他劳动纠纷。

这些纠纷既可能表现为非对抗性矛盾，也可能表现为对抗性矛盾，并且两者在一定条件下可以相互转化。

建议：在处理劳动纠纷时，应首先通过协商、调解等方式解决，如果无法达成一致，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。