试用期病假工资怎么算

试用期员工请病假时，病假工资的计算方式如下：

按日薪计算

试用期员工请病假时，其病假工资一般按照试用期员工的日薪来计算。具体计算方法是：病假当天的工资是按照当日应获得的工资来确定，而不是实际上上班的工资。

不低于最低工资标准80%

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据劳动合同约定

用人单位可以在合同中与职工约定病假工资，但约定的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

按实际出勤月收入的70%计算

职工在病假期间，其病假工资的计算基数通常为正常出勤月收入的70%。

根据连续工龄确定系数

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算系数根据连续工龄的不同而有所差异，具体如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

建议

明确合同约定：在签订劳动合同时，应明确约定病假工资的计算方式和标准，以确保双方的权益。

遵守法律规定：病假工资的计算必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不得低于当地最低工资标准的80%。

提供证明材料：员工请病假时，需提供医院的诊断证明和医生开具的病假条，以便用人单位审核并按规定支付病假工资。

通过以上方式，可以确保试用期员工在病假期间能够依法获得相应的病假工资，保障其合法权益。