工伤被辞退怎么处理

如果您在工伤期间被辞退，您可以采取以下步骤处理：

沟通了解原因

首先与单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求给予合理解释。

收集证据

保留好工伤认定证明、医疗记录、劳动合同、辞退通知等相关证据。

申请劳动仲裁

如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

准备申请书及相关证据材料，包括工伤认定证明、劳动合同、辞退通知、医疗记录等。

提交申请并缴纳仲裁费用，等待仲裁委员会受理并安排开庭日期。

法律途径

若对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。

赔偿要求

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，您可以要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。

经济补偿的计算标准是员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

工伤赔偿

如果治疗完毕无伤残，被辞退可能没有其他工伤赔偿。

如果治疗未完处于康复期，单位应支付工伤期间的工资。

若有伤残，单位还需支付一次性就业补助金。

请根据您的具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师或法律顾问以获得更详细的指导